We are proud to announce the 2023 edition of the “Pitch Perfect and Boost the EU Bioeconomy” event that will take place at Sheraton Brussels Airport, on Monday September 25th, 2023.
Od pierwszej edycji w 2016 roku, co dwa lata raport Światowego Forum Ekonomicznego o przyszłości miejsc pracy śledzi wpływ czwartej rewolucji przemysłowej na rynek pracy, identyfikując potencjalną skalę zakłóceń i wzrostu zawodowego wraz ze strategiami ułatwiającymi przejście od upadającego do wschodzącego rynku pracy role. W 2023 r. przemiany rynku pracy napędzane przełomami technologicznymi, takimi jak nadejście ery generatywnej sztucznej inteligencji (AI), są potęgowane przez zakłócenia gospodarcze i geopolityczne oraz rosnącą presję społeczną i środowiskową. W związku z tym niniejsza czwarta edycja raportu „Przyszłość miejsc pracy” rozszerza swój zakres poza zmiany technologiczne, aby uwzględnić i uwzględnić wpływ wielu współbieżnych trendów na rynek pracy, w tym transformację ekologiczną i energetyczną, czynniki makroekonomiczne oraz zmiany geoekonomiczne i zmiany w łańcuchu dostaw .
Od prostego oprogramowania do komunikacji wewnętrznej po zaawansowane systemy bazujące na sztucznej inteligencji (AI). Albo wykorzystujące uczenie maszynowe (machine learning) narzędzia informatyczne. Stały się one współcześnie niezbędne do utrzymania firmy na rynku i zapewnienia jej konkurencyjności. Pomimo niewątpliwych korzyści, ich wdrożenie potrafi być niezwykle kosztowne. To często zniechęca wielu przedsiębiorców do wprowadzenia zmian.
Celem konferencji jest analiza perspektyw skutecznego wykorzystania mechanizmu tworzenia centrów doskonałości w ramach Programu Ramowego UE Horyzont Europa. Zostaną poruszone zagadnienia dotyczące roli centrów doskonałości z punktu widzenia naukowców, innowatorów i inwestorów oraz samych centrów we wzmacnianiu doskonałości w badaniach i innowacjach w Polsce i innych państwach członkowskich UE, które przystąpiły do Wspólnoty w roku 2004 i latach następnych (UE-13).
Biorąc pod uwagę ważne role, jakie inżynierowie chemicy odgrywają w społeczeństwie, ważne jest, aby zrozumieć, jakie są najważniejsze umiejętności w przemyśle chemicznym, aby odnieść sukces w swoich aspiracjach zawodowych i zwiększyć swoją wartość jako potencjalnego kandydata do pracy.
Jak wykorzystać potencjał jednostek naukowych
przy tworzeniu innowacji w branży kosmetycznej? Czy w branży kosmetycznej jest jeszcze miejsce na innowacje?
Dzięki współpracy jednostek naukowych i biznesu, powstają coraz to nowsze odpowiedzi na oczekiwania klientów. Inwestowanie w nowoczesne technologie i innowacyjne rozwiązania to sposób na dalsze wypracowywanie zysków i umacnianie swojej pozycji na rynku.
Podczas wydarzenia prelegenci odpowiedzą na pytania, jak rozpocząć współpracę z jednostką naukową oraz co zrobić by współpraca między tymi dwoma sektorami była owocna. Przytoczą również dobre praktyki współpracy między środowiskiem nauki i biznesu.
Dzięki wykorzystywaniu ulg podatkowych bądź zmianie formy opodatkowania po stronie przedsiębiorców powstają oszczędności, które będą mogły być przeznaczane na określone cele, w tym przykładowo na transformację zieloną i cyfrową przedsiębiorstw.
Nabór zgłoszeń do 7. edycji konkursu Pracodawca Jutra trwa od 17 kwietnia do 30 czerwca 2023 r.
Przekazujemy bardzo dobrą wiadomość 😊 W ramach realizowanego projektu „Nowoczesne kompetencje w sektorze chemicznym” nadal trwa nabór beneficjentów. Okres realizacji projektu został wydłużony do 30.09.2023 r. Czas trwania projektu: 01.09.2021- 30.09.2023 Cel projektu Celem Projektu jest udzielenie wsparcia mikro, małym, średnim i dużym Przedsiębiorcom należącym do sektora chemicznego lub planujących prowadzenie działalności w ramach sektora chemicznego […]
Poprawa efektywności pracy zespołów dzięki technologii, porzucenie drobiazgowo opisanych stanowisk oraz zarządzanie ryzykami wynikającymi z otoczenia to niektóre z kwestii, jakie w najbliższych latach będą najistotniejsze dla dzisiejszych firm. Chociaż wiele przedsiębiorstw zamierza podjąć działania na rzecz zwiększenia elastyczności funkcjonowania, gotowość do zmian deklaruje mniej niż jedna trzecia z nich. Jak wynika z raportu “2023 Global Human Capital Trends Report”, przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte, polscy menedżerowie zwracają dużą uwagę na ryzyko regulacyjne, które wpływa na codzienne funkcjonowanie przedsiębiorstw również w obszarze zatrudnienia.
