Sektorowa Rada ds. Kompetencji - Chemia

 

18 grudnia 2025 r. wprowadzono zmiany w rekomendacji Rady Programowej ds. kompetencji nr 1/2024. Aktualizacja była odpowiedzią na potrzebę lepszego dostosowania dokumentu do realnych oczekiwań operatorów oraz użytkowników Bazy Usług Rozwojowych. Nowa wersja rekomendacji porządkuje treści w logiczne bloki tematyczne, które mogą być realizowane zarówno łącznie, jak i niezależnie – w zależności od potrzeb merytorycznych uczestników oraz preferowanej długości szkoleń.

Wprowadzone modyfikacje uwzględniają wnioski zgłaszane przez operatorów, a także dane pochodzące z Bazy Usług Rozwojowych. Kluczowe zmiany obejmują m.in. odejście od długich, 60–80-godzinnych form szkoleniowych na rzecz krótszych, modułowych rozwiązań trwających zazwyczaj od 16 do 24 godzin. Rozszerzono również grupy docelowe, tak aby lepiej odpowiadały realiom funkcjonowania sektora MŚP – wcześniejsze, wąsko zdefiniowane profile oparte na nazwach stanowisk okazały się w praktyce mało adekwatne do struktury małych i średnich przedsiębiorstw.

Pośrednio uwzględniono także postulaty dotyczące nadmiernie sztywnych efektów uczenia się. Osiągnięto to poprzez zwiększenie udziału ćwiczeń praktycznych, co pozwala lepiej dopasować proces kształcenia do rzeczywistych potrzeb firm i wyzwań rynkowych. Jednocześnie aktualizacja nie wprowadza nowych efektów uczenia się w porównaniu do wersji z sierpnia 2024 r. – jej celem było przede wszystkim wzmocnienie praktycznego wymiaru szkoleń poprzez dodanie godzin przeznaczonych na działania warsztatowe.

Rekomendacja została zaktualizowana w sposób możliwie najmniej ingerujący w dotychczasową strukturę merytoryczną, tak aby pozostała czytelna i przejrzysta dla odbiorców. Zmieniono natomiast sposób organizacji treści poprzez podział efektów uczenia się i kryteriów weryfikacji na bloki tematyczne. W konsekwencji wprowadzono nowy standard numeracji, obejmujący symbol kompetencji, oznaczenie bloku oraz numer efektu uczenia się (np. A.1.(B1).1), wraz z odniesieniem do poprzedniego oznaczenia i opisem wprowadzonych zmian.

Zakres merytoryczny rekomendacji pozostał bez zmian – nadal obejmuje ona wybrane kompetencje kluczowe dla rozwoju społeczno-gospodarczego Polski, w szczególności w kontekście zielonej transformacji przedsiębiorstw. Dokument stanowi podstawę do przygotowania szkoleń i usług doradczych wspierających rozwój umiejętności niezbędnych do realizacji celów zrównoważonego rozwoju.

Rekomendacja opisuje 10 kluczowych kompetencji, rekomendowane formy wsparcia, minimalne wymagania wobec trenerów oraz zasoby niezbędne do realizacji usług rozwojowych. Katalog potencjalnych uczestników ma charakter otwarty, a wybór kompetencji został uzasadniony analizami rynkowymi oraz dokumentami strategicznymi Unii Europejskiej (załącznik nr 1).

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) planuje przegląd rekomendacji w okresie od 10 do 12 miesięcy od momentu uruchomienia dofinansowania szkoleń lub doradztwa realizowanych na jej podstawie.

Więcej pod adresem: https://www.parp.gov.pl/storage/site/files/4268/AKTUALIZACJA-REKOMENDACJI-NR-1-2024-Z-18-12-2025-dot-kompetencji-przedsiebiorcow-i-ich-pracownikow-dla-zielonej-transformacji-w-przedsiebiorstwach.pdf