SYSTEM RAD SEKTOROWYCH
Dynamiczne zmiany na rynku pracy spowodowane rozwojem przemysłu, rewolucją technologiczną oraz zmianami dotyczącymi sposobu zarządzania organizacją, powodują konieczność ciągłego monitorowania tych zmian oraz dokonywania modyfikacji w systemie Edukacji. System edukacji musi być bowiem zbieżny z aktualnymi potrzebami rynku pracy.
Katalizatorem tych wszystkich działań są Sektorowe Rady ds. Kompetencji, odpowiedzialne za współpracę z pracodawcami i jednostkami naukowymi oraz za wyznaczanie przyszłych kierunków rozwoju.
Od 2016r. w Polsce zaczęły powstawać jako inicjatywy oddolne, branża dla branży – Sektorowe Rady ds. Kompetencji.
O RADZIE
Sektorowa Rada ds. Kompetencji Sektora Chemicznego skupia przedstawicieli przedsiębiorców, instytucji edukacji formalnej i nieformalnej, instytucji rynku pracy, organizacji branżowych i partnerów społecznych, stanowiąc platformę wymiany doświadczeń, przestrzeń identyfikowania obecnych i przyszłych potrzeb kompetencyjnych pracodawców oraz dla kreowania rozwiązań edukacyjnych, legislacyjnych i organizacyjnych na rzecz ich zaspokojenia w sektorze chemicznym. Rada pozyskiwać będzie od przedsiębiorców wiarygodne dane o potrzebnych kwalifikacjach w reprezentowanym przez nich segmencie. Pożądane kompetencje i kwalifikacje pracowników sektora muszą być przy tym dobrze przemyślane, precyzyjnie i jasno opisane, potwierdzone i na bieżąco aktualizowane. Z kolei szybki transfer opracowanych danych do dostawców usług edukacyjnych i rozwojowych, zarówno w sferze edukacji formalnej, nieformalnej i pozaformalnej umożliwi skuteczną i szybką odpowiedź na potrzeby przedsiębiorców sektora. Pozwoli także na wzrost skuteczności działań z zakresu pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego w oparciu o wypracowane partnerstwo przedsiębiorstw sektora z odpowiednimi instytucjami edukacyjnymi i instytucjami rynku pracy.
Do głównych działań rady należą m.in:
- pozyskiwanie od pracodawców wiedzy na temat potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych w przedsiębiorstwach sektora chemicznego,
- upowszechnianie informacji dotyczących potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych w sektorze chemicznym,
- działania w zakresie zintegrowania instytucji edukacyjnych z przedsiębiorcami,
- prowadzenie bieżących badań sektora w odniesieniu do zmian legislacyjnych, sytuacji sektora, rynku pracy, systemu kształcenia,
- opracowanie rekomendacji zmian/rozwiązań legislacyjnych w obszarze edukacji dla sektora chemicznego,
- identyfikacja potrzeb i opracowanie rekomendacji dla tworzenia sektorowej ramy kwalifikacji.
AKTUALNOŚCI
Webinar: Czy NIS2 dotyczy Twojej firmy? Obowiązki, terminy i ryzyka
Zapraszamy do udziału w webinarze poświęconym nowym regulacjom w zakresie cyberbezpieczeństwa wynikającym z dyrektywy NIS2. Wydarzenie skierowane jest do przedsiębiorców oraz przedstawicieli firm, którzy chcą sprawdzić, czy nowe przepisy obejmują ich działalność oraz jakie obowiązki się z tym wiążą. Wiele organizacji wciąż nie ma pewności, czy regulacje NIS2 mają do...
Webinar: Delegowanie pracowników – obowiązki pracodawcy i najnowsze regulacje
Zapraszamy do udziału w webinarze poświęconym zagadnieniom delegowania pracowników za granicę. Wydarzenie skierowane jest do przedsiębiorców, menedżerów HR oraz specjalistów ds. kadr i płac, którzy chcą być na bieżąco z obowiązującymi przepisami oraz praktycznymi aspektami delegowania pracowników. Termin: 6 maja 2026 r.Godzina: 10:00–12:00Forma: online Podczas spotkania omówione zostaną m.in.: kluczowe...